Bildungskarenz statt Kurzarbeit - Vorteilhaft für beide Seiten?

von JobRocker, am 08. April 2020

Gerade jetzt in der Krise ist es wichtig, die Zeit optimal für sich zu nutzen. Viele Unternehmen stellen auf Kurzarbeit um, oder ändern die Unternehmensstruktur, um Kosten zu reduzieren und durch die Krise zu kommen. Das bringt viele Vorteile für Unternehmen, doch auch für MitarbeiterInnen ergeben sich Chancen aus dieser Strategie. Mit diesem Blogbeitrag, wollen wir dir helfen, die optimale Strategie für die Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten und Kenntnisse, oder die deiner MitarbeiterInnen, zu finden.
Das Konzept der Bildungskarenz ist für ArbeitnehmerInnen und Unternehmen gleichermaßen interessant und bietet interessante Vorteile im Vergleich mit der derzeit beliebten Kurzarbeit.

Das Beste an der Bildungskarenz ist, dass man nicht warten muss, bis die Ausbildungsstätten wieder geöffnet haben, sondern dass dies auch jetzt während der Selbstisolationszeit gut umsetzbar ist. Es gibt viele Ausbildungsanbieter, die innovative Lernplattformen anbieten, wo ein Einstieg jederzeit möglich und die Ausbildung auch von zuhause aus leicht machbar ist. Mit diesem Online-Angebot kann man die aktuelle Zeit bestmöglich für sich nutzen und von zuhause aus neue Qualifikationen erlangen.

Was ist die Bildungskarenz?

Die Bildungskarenz ist eine Freistellung zur persönlichen Weiterbildung bei aufrechtem Dienstverhältnis, d.h. du bleibst bei deinem Arbeitgeber beschäftigt und kannst nach der Bildungskarenz an deinen Arbeitsplatz zurückkehren.
ArbeitnehmerInnen können innerhalb von 4 Jahren für bis zu 12 Monate in Bildungskarenz gehen. Dies setzt jedoch die Zustimmung des Arbeitgebers voraus. Die 12 Monate müssen auch nicht am Stück erfolgen, sondern können über die 4 Jahre aufgeteilt werden. Eine Mindestlänge von 2 Monaten darf dabei nicht unterschritten werden.

Finanzielle Aspekte

Während der Bildungskarenz hat der/die ArbeiternehmerIn Anspruch auf Weiterbildungsgeld. Dies entspricht der Höhe des aktuellen Arbeitslosengeldes und wird für die Zeit der Bildungskarenz gewährt. Dieses Weiterbildungsgeld wird vom AMS bezahlt. Dies bedeutet, dass für den Arbeitgeber in der Zeit der Bildungskarenz keinerlei Kosten für den/die MitarbeiterIn entstehen. Zusätzlich zum Weiterbildungsgeld können ArbeitnehmerInnen auch einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen und zusätzlich 460,66€ (Stand: 2020) dazuverdienen. Mit dem Online-Rechner des AMS für das Arbeitslosen-/Weiterbildungs-Geld kannst du dir deine Bezüge während der Bildungskarenz leicht ausrechnen.

Voraussetzungen für die Bildungskarenz?

Die Bildungskarenz kann jede/r ArbeitnehmerIn in Anspruch nehmen, der zuvor mind. 6 Monate beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt war. Dies muss jedoch eine Anstellung mit Arbeitslosenversicherung gewesen sein. Ein Recht auf Bildungskarenz gibt es allerdings nicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber der Bildungskarenz zustimmen muss.
Als Ausbildung bzw. Weiterbildung gelten alle Schul- bzw. Studienabschlüsse und Weiterbildungen im In- und Ausland mit beruflichem Bezug.
Wer studieren möchte, muss mindestens 4 Semesterwochenstunden bzw. 8 ECTS-Punkte nachweisen können. Hinzu zählt auch das Ablegen einer Diplomprüfung.
Die Bildungsmaßnahmen müssen mind. 20 Wochenstunden betragen. Personen mit Kindern unter 7 Jahre, für die keine andere Betreuungsmöglichkeit besteht, müssen nur 16 Stunden pro Woche nachweisen.

Vorteile der Bildungskarenz für ArbeitnehmerInnen & Arbeitgeber

Vorteile für Unternehmen

Gegenüber Kurzarbeit sparen Unternehmer die gesamten Personalkosten
Mitarbeiter eignen sich zusätzliche Qualifikationen an
Dienstverhältnis bleibt aufrecht während der Bildungskarenz
AMS übernimmt die Personalkosten in Form von Weiterbildungsgeld
Bildungskarenz kann jederzeit abgebrochen oder verlängert werden (bis 12 Monate innerhalb von 4 Jahren)
Mitarbeiter darf zusätzlich geringfügig dazu verdienen
Bildungskarenz beenden ist natürlich möglich, sollte sich die wirtschaftliche Lage verbessern

Vorteile für MitarbeiterInnen

Höherqualifizierung, Weiterbildung, Zeit gut nutzen, finanzielle Absicherung
Speziell in der aktuellen Situation: Online Kurse, Dipl., Zert. Lehrgänge, MBA von Vorteil
Gesichertes Einkommen (Weiterbildungsgeld vom AMS)
Geringfügige Beschäftigung nebenbei möglich
2 Monate Freistellung (flexibel verlängerbar auf 12 Monate!)
Zeit zuhause sinnvoll und zukunftsorientiert nutzen

Bildungskarenz mit Onlinekursen: Wo geht das?

Online finden sich zahlreiche zertifizierte Ausbildungsstellen, die mit Online-Lernplattformen und einem breiten Angebot an Kursen punkten können. Hier findest du unzählige Online-Kurse und -Studien aus den Bereichen: Betriebswirtschaft, Online-Marketing, Projektmanagement, Recht, Immobilien, Gesundheit, Soziales, Psychologie, Digital Business, uvm.

Online Ausbildungs-Angebot

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Die gesamte Kursliste findest du hier: Kursübersicht
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