Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

I. GELTUNGSBEREICH

1. Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Geschäftsbeziehungen zwischen der JobRocker International GmbH (im Folgenden „JobRocker“) und dem Kunden.

2. Entgegenstehende, abweichende oder ergänzende Geschäftsbedingungen werden auch bei Kenntnis derselben nicht Vertragsbestandteil, ausgenommen ihrer Geltung wird ausdrücklich schriftlich zugestimmt.

3. Auf die vorliegenden AGB sowie auf sämtliche mit JobRocker abgeschlossenen Rechtsgeschäfte ist ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss sämtlicher nicht zwingender Verweisungsnormen sowie unter Ausschluss des UN-Kaufrechtes anzuwenden. Im Falle eines Rechtsstreites wird für die JobRocker GmbH die Zuständigkeit des sachlich zuständigen Gerichtes in Wien vereinbart.

4. JobRocker berät ihre Kunden bei der Suche und Auswahl von Kandidaten aus den verschiedensten Bereichen der Fach- und Führungskräfte (siehe Punkt VI. 1.1). Es wird zwischen dem suchenden Kunden und der JobRocker ein Vermittlungsvertrag abgeschlossen. Mit der Auftragserteilung erklärt der Kunde verbindlich sein Vertragsangebot. JobRocker ist berechtigt, das in der Auftragserteilung liegende Vertragsangebot innerhalb von zwei Wochen anzunehmen. Bei einem auf elektronischem Wege erteilten Auftrag ist JobRocker berechtigt, dieses Vertragsangebot innerhalb von drei Werktagen nach Eingang bei ihr anzunehmen. JobRocker ist berechtigt, die Annahme des Auftrages ohne Angabe eines Grundes abzulehnen.

II. GEWÄHRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ

1. JobRocker ist bemüht, von Bewerbern erhaltene Informationen zu überprüfen, übernimmt für deren Richtigkeit aber keine Haftung. Die Vorauswahl der Bewerber, welche dem Kunden präsentiert werden, wird von JobRocker auf Basis der vom Kunden zur Verfügung gestellten Daten, für deren Richtigkeit und Vollständigkeit ausschließlich der Kunde haftet, sowie auf Basis der vom Bewerber zur Verfügung gestellten Informationen getroffen. Die Auswahl des Bewerbers aus den von JobRocker präsentierten Kandidaten trifft der Kunde.

2. JobRocker leistet weder für die Richtigkeit und Vollständigkeit der von Kandidaten erhaltenen Informationen noch für die Qualität der Arbeiten, welche ausgewählte Kandidaten im Unternehmen des Kunden erbringen, Gewähr.

3. Gegen JobRocker geltend gemachte Schadensersatzansprüche sind bei Vorliegen leichter Fahrlässigkeit jedenfalls ausgeschlossen. Bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit wird die Haftung für den Ersatz von Folgeschäden und Vermögensschäden, nicht erzielten Ersparnissen, Zinsverlusten und von Schäden aus Ansprüchen Dritter gegenüber dem Kunden ausgeschlossen.

4. JobRocker haftet nur für eigene Inhalte auf seiner Website. Soweit dort mit „Links“ der Zugang zu anderen Websites ermöglicht wird, ist JobRocker für die dort enthaltenen fremden Inhalte nicht verantwortlich. Die fremden Inhalte werden von JobRocker nicht zu eigenen Inhalten gemacht. JobRocker verpflichtet sich, bei Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten, die „Verlinkung“ zu diesen Seiten schnellstmöglich aufzuheben.

III. BEWERBERSCHUTZ / GEHEIMHALTUNG

Der Kunde verpflichtet sich sämtliche Informationen über bzw. Daten betreffend Bewerber, die ihm durch JobRocker übermittelt bzw. sonst wie bekannt gemacht werden, geheim zu halten und insbesondere nicht an Dritte ohne Einverständnis von JobRocker weiterzugeben. Der Kunde verpflichtet sich weiters, Bewerber, die durch JobRocker präsentiert werden, nicht an Dritte weiterzuleiten bzw. sonst zu einer Kontaktherstellung zwischen diesen Bewerbern und Dritten beizutragen. Der Kunde erkennt bei Vermittlungsaufträgen die ursächliche Such- und Vermittlungstätigkeit der JobRocker an. Der Kunde verpflichtet sich weiters, JobRocker vom Abschluss eines Vertrages mit einem durch JobRocker präsentierten Bewerber, für welchen sich der Kunde ursprünglich nicht entschieden hatte, zu einem späteren Zeitpunkt umgehend zu verständigen. Bei Verstößen gegen diese Verpflichtungen wird eine pauschale Vertragsstrafe in Höhe von € 15.000,00 pro Verstoß vereinbart, darüberhinaus gehende schadenersatzrechtliche und vertragliche Ansprüche von JobRocker bleiben unberührt. Für den Fall eines Vertragsabschlusses zwischen Kunden und einem von JobRocker präsentierten Bewerber innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten ab Präsentation bzw. Bekanntgabe der Daten des Bewerbers an den Kunden, anerkennt der Kunde ausdrücklich die Verdienstlichkeit von JobRocker für den erfolgten Vertragsabschluss, und zwar insbesondere auch dann, wenn der Kunde den Bewerber im Rahmen des an JobRocker erteilten Auftrages abgelehnt hat und ihm dieser Bewerber später durch Dritte erneut vermittelt wird oder der Kontakt zwischen Kunden und Bewerber selbst oder auf welche Weise immer durch Dritte hergestellt wird. Dieses Anerkenntnis gilt auch für Vertragsabschlüsse des Bewerbers mit im wirtschaftlichen Einflussbereich des Kunden stehenden Unternehmen.

IV. GARANTIE

1.1 JobRocker wirbt in seinen Angeboten, die Personalsuche wieder aufzunehmen, sofern das mit dem ausgewählten Bewerber abgeschlossene Dienstverhältnis innerhalb einer Frist von 6 Monaten ab Arbeitsbeginn aus welchem Grunde immer endet. Über die Beendigung des Dienstverhältnisses hat der Kunde JobRocker unverzüglich zu informieren, andernfalls erlischt die Garantie. JobRocker verpflichtet sich mit vollsten Engagement die Position erneut zu besetzen. Es entsteht hierbei jedoch keine Verpflichtung oder Haftung bei Nichterfüllung.

1.2 Für diese erneute Personalsuche stellt JobRocker kein gesondertes Vermittlungshonorar in Rechnung, anfallende Inseratskosten werden von JobRocker übernommen.

1.3. Sofern es im Zuge einer Nachbesetzung – auch innerhalb des Garantie - Zeitraumes - zu einer Änderung des der ausgeschriebenen Stelle zugrunde liegenden Stellenprofils kommt, handelt es sich um einen neuen Auftrag und fällt dieser nicht unter die genannte Garantiezusage. Im Falle der Nachbesetzung einer Position durch den Kunden selbst, wird - auch innerhalb des Garantiezeitraumes - kein Vermittlungshonorar rückerstattet.

1.4. Eine kostenlose Personalsuche aufgrund einer Garantieverpflichtung wird durch JobRocker nur einmal getragen. Die Garantieleistung gilt somit für eine Nachbesetzung pro Suchauftrag.

V. DIREKTE KOSTEN

1. Die anlässlich der Personalsuche entstehenden direkten Kosten, insbesondere Inseratskosten, sind im vereinbarten Vermittlungshonorar enthalten und werden dem Kunden nicht gesondert verrechnet.

2. JobRocker behält sich das Recht, Reisekostenforderungen von Bewerbern, die zu persönlichen Gesprächen bei JobRocker und/oder dem Kunden eingeladen werden, nach Möglichkeit abzuwehren. Sollte dennoch eine Verpflichtung von JobRocker entstehen, Kosten der Anreise zum Bewerbungsgespräch zu bezahlen, trägt diese Kosten der Kunde.

VI. HONORAR

1. Preise pro Besetzung

1.1. Die Höhe des Pauschalhonorars pro Besetzung ist abhängig vom Dienstort und richtet sich immer nach der aktuellen Marktsituation und Seltenheit des gesuchten Profils. Die Einschätzung erfolgt bei Auftragsannahme durch einen JobRocker Consultant und der Suchauftrag wird erst nach ihrer dezidierten Freigabe und Bestätigung begonnen und ohne zeitliche Begrenzung bis zu einer Besetzung oder Auftrags-Beendigung durch den Kunden durchgeführt.

Die Preise unterscheiden sich wie folgt:

TALENT

Einstiegspositionen bis Fachkräftelevel mit gängigen Anforderungen.

Österreich & Deutschland ab EUR 6.000,-- (sechstausend Euro)
Schweiz ab CHF 9.000,-- (neuntausend Schweizer Franken)

EXPERT

Seltene Fachexperten und Führungskräfte mit komplexen Anforderungen.

Österreich & Deutschland ab EUR 12.000,-- (zwölftausend Euro)
Schweiz ab CHF 18.000,-- (achtzehntausend Schweizer Franken)

UNICORN

Besonders seltene Profile mit sehr speziellen Anforderungen und/oder regionaler Knappheit

Österreich & Deutschland ab EUR 18.000,-- (achtzehntausend Euro)
Schweiz ab CHF 27.000,-- (siebenundzwanzigtausend Schweizer Franken)

Das Pauschalhonorar versteht sich als Fixhononar, ist als solches unveränderbar und pro Position, unabhängig von Erfahrungsgrad, Gehalt, Alter und sonstigen Kandidaten-abhängigen Variablen zu bezahlen. Das Fixhonorar bedeutet, dass ausgenommen Punkt V. dieser AGB keine Zusatzkosten anfallen und damit alle Leistungen der Personalsuche inkludiert sind.

1.2. Zunächst übermittelt JobRocker auf Basis der mit dem Kunden vorab ermittelten Anforderungen eine Shortlist mit zumindest zwei geeigneten Kandidaten. Sollten die Kandidaten der übermittelten Shortlist zunächst nicht den Erwartungen des Kunden entsprechen, wird diese auf Basis des Kundenfeedbacks adaptiert, bis die Shortlist den Anforderungen des Kunden entspricht und/oder eine Besetzung aufgrund einer übermittelten Shortlist erfolgt („adäquate Shortlist“).

1.3. Als Pauschale für Suchaufwand, Kandidatenauswahl und Zusammenstellung der Shortlist sind nach Erhalt der adäquaten Shortlist 50% des Honorars erfolgsunabhängig sofort fällig - die weiteren 50% des Honorars werden bei erfolgreicher Besetzung fällig. Das heißt, bei mündlicher Einigung zwischen beiden Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und/oder schriftlicher Unterzeichnung des Dienstvertrages wird von JobRocker das finale Besetzungshonorar verrechnet.

1.4. Das Honorar ist auch zu entrichten, wenn der Kandidat für eine andere als die angeführte Position eingestellt wird.

1.5. Sollten mehrere Kandidaten einer Shortlist eingestellt werden, ist jeweils ein Honorar pro vermittelten Kandidaten fällig.

1.6. Sollte der Kunde während der Laufzeit des Vertrages selbst einen geeigneten Kandidaten finden und einstellen gilt folgendes:

Bereits gestellte Rechnungen können nicht storniert werden. Zusatzkosten fallen keine an.

1.7. Bei Besetzung seitens eines JobRocker präsentierten Kandidaten innerhalb von 18 Monaten nach Übermittlung der Shortlist, wird das zuvor vereinbarte Gesamthonorar fällig und ist zu begleichen. Ist für diesen Kandidaten bereits das Honorar für die Shortlist bezahlt worden, sind lediglich die zweiten 50 % des Gesamthonorars zu bezahlen.

VII. ZAHLUNGSZIEL

1. Von JobRocker gelegte Rechnungen sind binnen zehn Tagen ohne jeden Abzug zur Zahlung fällig.

2. Bei Überschreiten des Zahlungszieles werden gesetzliche Verzugszinsen (Unternehmerzinsen) gemäß § 1333 Abs 2 ABGB verrechnet.

3. Sämtliche von JobRocker genannten Honorare verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.

VIII. BEENDIGUNG

1. Eine Auftrags-Beendigung seitens des Kunden ist zu jedem Zeitpunkt der Suche möglich, bereits gestellte Rechnungen können nicht storniert bzw. bezahlte Rechnungen nicht refundiert werden. Neue Kosten fallen, mit Ausnahme einer Besetzung gemäß Punkt IV. dieser AGB eines von JobRocker präsentierten Kandidaten, nach der Beendigung nicht an.

2. JobRocker behält sich vor, die Suche abzubrechen, wenn die Suche länger als 2 Monate dauert oder die Kommunikation seitens des Kunden abgebrochen wird, sowie, wenn die zuvor definierten Anforderungen seitens des Kunden gravierend geändert werden.

IX. SONSTIGES

1. Grundlage für die Leistungserbringung von JobRocker ist zunächst das Angebot. Ansonsten gelten jedenfalls diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

2. Sollten einzelne Bestimmungen des Vertrages mit dem Kunden einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die ganz oder teilweise unwirksame Regelung soll durch eine Regelung ersetzt werden, deren wirtschaftlicher Erfolg dem der unwirksamen Regelung möglichst nahekommt.

Gültig ab 04/2018 (Bis auf Widerruf)