Headhunting: Jobrocker rollt Markt über den Preis auf

Headhunting funktioniert seit Jahrzehnten nach demselben Muster: Aus einer Vielzahl von BewerberInnen wird in einem mehrstufigen Verfahren einer ausgewählt, der Aufwand ist hoch. Dafür kassiert der Berater oder die Beraterin vom Kunden bzw. von der Kundin hohe Provisionen – und die KandidatInnen, die leer ausgehen, zahlen zwar nichts, sind aber unzufrieden. "Meistens wird kritisiert, dass es gar kein oder nur mangelhaftes Feedback gibt",sagt Günther Strenn, Gründer der Online-Headhunting-Plattform Jobrocker.com. "Oft ist der Bewerber nur Mittel zum Zweck. Wir wollen hingegen dem Kandidaten einen Mehrwert bieten – er soll ja für spätere Jobangebote weiter zur Verfügung stehen." Weiter zum Artikel auf wirtschaftsblatt.at »